Ser informado directamente de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos. o disponen de reglamento específica en materia de prevención de riesgos laborales que regula su seguridad y salud. Estos límites no se https://medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/