Al establecer objetivos, es importante que estos sean medibles y realistas. Por ejemplo, en lugar de establecer un objetivo standard como “mejorar la salud en el trabajo”, se puede establecer un objetivo más específico y medible, como “realizar ejercicio durante al menos thirty minutos al día”. Capacitar a los trabajadores https://seguridadysaludeneltrabaj92345.blogoscience.com/37797730/helping-the-others-realize-the-advantages-of-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empleo