Normalmente es el empleador como marca el que debe crear un RIT aceptablemente detallado y teniendo en cuenta la sinceridad de la empresa, es común que lo creen los miembros del departamento de recursos humanos que en cuanto a administración del personal son los que llevan toda la información. Asunto https://reglamentointernodetrabaj72715.bloggactif.com/27151452/reglamento-interno-de-trabajo-empresa-de-alimentos-misterios